Équipes

Là où des personnes collaborent, des tensions apparaissent. Et c’est une bonne chose — cela signifie qu’il y a de l’énergie.

Ces tensions peuvent avoir différentes origines : personnalité, style, vision, ego, culture, distance, collaboration ou communication.

Sur la base d’entretiens avec les différents membres de l’équipe, je mets en lumière ces dynamiques. Ensemble, nous construisons une vision claire de ce qui se joue. À partir de là, nous travaillons, en co-création avec l’équipe, sur des interventions ciblées : apprendre à gérer les tensions, construire une structure alignée avec la raison d’être de l’équipe et établir des modes de collaboration durables.

J’accompagne les équipes autour des thématiques suivantes :

Sécurité psychologique
Complémentarité
Collaboration
Accords clairs & gestion des conséquences
Prise de décision
Savoir être en désaccord de manière respectueuse
Fonctionnement des équipes sous stress et impact sur la communication et la collaboration
Confiance
Intervision

Pour qui :

Équipes nouvellement constituées
Comités de direction
Équipes en recherche d’une nouvelle raison d’être et d’une structure adaptée
Équipes en conflit
Équipes de management souhaitant améliorer leur collaboration et leur cohésion
Des équipes interculturelles
Des équipes qui travaillent à distance